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　　各街道，區(qū)直有關(guān)單位，高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)：

　　經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)將《2026年豐澤區(qū)“穩(wěn)崗招工引才促就業(yè)”十五條措施》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

　　泉州市豐澤區(qū)人力資源和社會(huì)保障局     泉州市豐澤區(qū)財(cái)政局                        

　　泉州市豐澤區(qū)總工會(huì)

　　（此件主動(dòng)公開）                    2026年1月15日                

　　2026年豐澤區(qū)“穩(wěn)崗招工引才促就業(yè)”

　　十五條措施

　　2026年是“十五五”開局之年，為貫徹落實(shí)《豐澤區(qū)人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于實(shí)現(xiàn)2026年一季度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展良好開局的若干措施〉的通知》（泉豐政辦〔2026〕2號(hào)）精神，持續(xù)深入實(shí)施“5610”系列專項(xiàng)行動(dòng),促進(jìn)我區(qū)高質(zhì)量充分就業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)相協(xié)同，構(gòu)建就業(yè)友好型城區(qū)發(fā)展方式，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定2026年豐澤區(qū)“穩(wěn)崗招工引才促就業(yè)”十五條措施。

　　一、全力支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗

　　(一）落實(shí)援企穩(wěn)崗政策。經(jīng)工信部門認(rèn)定，對(duì)春節(jié)期間積極采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍的區(qū)級(jí)重點(diǎn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)(減員率不高于2024年末全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率)，2026年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的（2026年2月份用電量不低于2025年12月份60%），以2026年2月份該企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)且實(shí)際在崗職工人數(shù)為基數(shù)，符合條件的按500元/人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，每家企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)金額最高不超過10萬元。持續(xù)落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、工信局、財(cái)政局）

　　（二）給予吸納就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予最長(zhǎng)不超過3年補(bǔ)貼（除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)），不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分。對(duì)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長(zhǎng)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

　　（三）拓展招工引才活動(dòng)。圍繞我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)社區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)用工引才需求，實(shí)施拓展招聘渠道、拓展合作區(qū)域、拓展引才群體等“三個(gè)拓展”招工引才行動(dòng)，持續(xù)開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，全年舉辦線上線下招聘活動(dòng)60場(chǎng)以上，對(duì)參加由政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織企業(yè)赴外地招聘的企業(yè)，給予每家省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補(bǔ)助，每家企業(yè)每年最多補(bǔ)助2次。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處）

　　（四）給予引工獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。鼓勵(lì)返鄉(xiāng)員工返崗，“兩節(jié)”期間，組織重點(diǎn)企業(yè)赴勞務(wù)輸出省份開展優(yōu)秀員工“千里送暖”入戶慰問活動(dòng)，充分營(yíng)造企業(yè)心系員工、關(guān)愛員工的良好氛圍。對(duì)我區(qū)民營(yíng)企業(yè)在職老員工引進(jìn)首次來豐就業(yè)的本企業(yè)新員工，當(dāng)年度累計(jì)達(dá)10人以上的，符合條件的按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工一次性引工補(bǔ)助。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)總工會(huì)、財(cái)政局）

　　（五）發(fā)放返崗交通補(bǔ)助。非泉州籍職工本人在規(guī)定時(shí)間乘坐列車（含動(dòng)車、普速火車）、汽車、飛機(jī)、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返豐或來豐返崗的，可通過“泉工e家”申請(qǐng)工會(huì)“幸福返泉”補(bǔ)助。（責(zé)任單位：區(qū)總工會(huì)）

　　二、鼓勵(lì)青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　（六）發(fā)放人才生活補(bǔ)貼。落實(shí)人才人口“雙增”行動(dòng)政策，對(duì)年齡35周歲以下（博士放寬至40周歲），近一年內(nèi)首次到我市民營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、民辦高校、大院大所穩(wěn)定就業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)的青年人才，可按照博士畢業(yè)生10萬元，全日制碩士畢業(yè)生5萬元，全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生〔全球前200名高校（QS）學(xué)士參照?qǐng)?zhí)行〕2萬元，全日制普通高校本科畢業(yè)生、技工院校全日制預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生、取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格或技師以上職業(yè)資格人員1萬元的標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)生活補(bǔ)貼。（責(zé)任單位:區(qū)人社局、財(cái)政局）

　　（七）優(yōu)化青年人才服務(wù)。實(shí)施促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年來豐留豐就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，深化高校畢業(yè)生“1131”就業(yè)服務(wù)，系統(tǒng)梳理各級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，完善校地企人才引進(jìn)合作機(jī)制，面向轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和十大產(chǎn)業(yè)社區(qū)企業(yè)廣泛征集優(yōu)質(zhì)崗位，舉辦書記區(qū)長(zhǎng)“送崗留才進(jìn)校園”等系列校園招聘活動(dòng)，組織龍頭企業(yè)赴省內(nèi)外知名高校開展人才招引活動(dòng)。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各行業(yè)主管部門）

　　（八）發(fā)放入職崗位補(bǔ)貼。大中專畢業(yè)生2025年到我區(qū)中小微企業(yè)就業(yè)并簽訂1年（含）以上勞動(dòng)合同，2025年1月1日至2026年3月31日首次參加我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，已在同一單位連續(xù)繳費(fèi)滿3個(gè)月（2025年畢業(yè)的需在取得畢業(yè)證書日期之后計(jì)算），按每人3000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放大中專畢業(yè)生入職中小微企業(yè)崗位補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各行業(yè)主管部門）

　　（九）落實(shí)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)，聚焦先進(jìn)制造、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)，以及康養(yǎng)托育、家政服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)需要組織職工參加在崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，實(shí)行梯次化、差異化培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，對(duì)培訓(xùn)合格并取得相應(yīng)證書的，按證書等級(jí)給予500元至4500元培訓(xùn)補(bǔ)貼，力爭(zhēng)全年開展職業(yè)技能培訓(xùn)6000人次以上。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、財(cái)政局）

　　（十）發(fā)放首次創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上日當(dāng)前仍在正常經(jīng)營(yíng)的，給予不超過1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位:區(qū)人社局、財(cái)政局）

　　三、持續(xù)提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效

　　（十一）創(chuàng)新零工服務(wù)模式。發(fā)揮“泉就業(yè)”零工專區(qū)線上平臺(tái)運(yùn)用，春節(jié)期間提供“7+24” 全天候就業(yè)服務(wù)。全區(qū)17家零工市場(chǎng)（驛站），聚焦商貿(mào)文旅、家政服務(wù)、建筑服務(wù)、物流快遞等中心城區(qū)重點(diǎn)行業(yè)，歸集發(fā)布靈活用工崗位，以“即時(shí)快招”強(qiáng)化人崗匹配。依托泉州（豐澤）人力資源產(chǎn)業(yè)園零工市場(chǎng)線下開展 “小而美”“專而優(yōu)” 公共就業(yè)服務(wù)招聘活動(dòng)，為求職者提供現(xiàn)場(chǎng)交流平臺(tái)和公共就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各行業(yè)主管部門、各類企業(yè)）

　　（十二）幫扶就業(yè)困難人員。發(fā)揮社區(qū)“家門口”就業(yè)服務(wù)站作用，聚焦大齡失業(yè)人員、殘疾人、低保對(duì)象等就業(yè)困難群體，針對(duì)性組織開展就業(yè)情況集中摸排，完善就業(yè)服務(wù)臺(tái)賬，以“就近服務(wù)、分類幫扶、政策托底”為原則，開展“一人一策”就業(yè)幫扶，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等基本公共就業(yè)服務(wù)。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處）

　　（十三）穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元處理機(jī)制，拓展深化五級(jí)聯(lián)調(diào)機(jī)制，打造“豐和語暢”特色調(diào)解品牌，形成“1+N”調(diào)解生態(tài)圈。結(jié)合“泉調(diào)解”勞動(dòng)人事爭(zhēng)議五級(jí)聯(lián)調(diào)主品牌建設(shè)，推動(dòng)基層調(diào)解組織建設(shè)擴(kuò)容提質(zhì)，打造中心城區(qū)市、區(qū)聯(lián)調(diào)中心，探索構(gòu)建“就業(yè)+維權(quán)”一體化調(diào)處機(jī)制，有效提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解成功率與群眾維權(quán)便利度，力爭(zhēng)全年70%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議通過調(diào)解解決。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各行業(yè)主管部門）

　　（十四）加強(qiáng)薪酬指導(dǎo)服務(wù)。依托“泉就業(yè)”平臺(tái)開展企業(yè)薪酬調(diào)查，引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)合理確定職工工資，優(yōu)化人力資源配置，為企業(yè)用工提供工資指導(dǎo)服務(wù)。依法打擊拖欠農(nóng)民工工資違法行為暢通欠薪維權(quán)渠道，快立快處線索辦理，全面排查欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患，對(duì)發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，分類精準(zhǔn)施策，逐項(xiàng)推進(jìn)化解。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各行業(yè)主管部門）

　　（十五）發(fā)放暖心慰問物資。走訪慰問“兩節(jié)”期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線的企業(yè)外來員工，發(fā)放1000份新春大禮包；走訪慰問留豐過年省外困難務(wù)工人員和春節(jié)期間堅(jiān)守一線的重點(diǎn)企業(yè)外來員工，發(fā)放慰問金和慰問品；同時(shí)，充分利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年集中期，加強(qiáng)就業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)分析，精準(zhǔn)提供就業(yè)服務(wù)。（責(zé)任單位：區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局）

　　以上工作舉措由各責(zé)任單位負(fù)責(zé)細(xì)化落實(shí)并組織實(shí)施，第一責(zé)任單位為牽頭單位。本文有效期至2026年12月31日。若遇國(guó)家、省、市級(jí)對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容與本措施不一致的，按新政策執(zhí)行。

　　泉州市豐澤區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公室          2026年1月15日印發(fā)