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　　泉豐人社〔2023〕28號(hào)

　　豐澤區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展

　　2023年勞動(dòng)保障書面審查工作的通知

　　各用人單位：

　　為深入貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益, 進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，提升服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定對豐澤區(qū)有關(guān)用人單位開展勞動(dòng)保障書面審查工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、書面審查時(shí)間

　　1.企業(yè)書面材料報(bào)送時(shí)間：2023年4月15日—28日。

　　2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查時(shí)間：2023年4月29日—5月10日。

　　二、書面審查對象

　　（一）區(qū)屬國有企業(yè)。已連續(xù)3年被我局評價(jià)為勞動(dòng)保障守法誠信A級(jí)和工資支付行為守信等級(jí)的企業(yè)（名單詳見泉豐人社〔2022〕36號(hào)、泉豐人社〔2022〕37號(hào)），可免于審查，若企業(yè)有意繼續(xù)評價(jià)為我區(qū)2022年度勞動(dòng)保障守法誠信A級(jí)企業(yè)，可繼續(xù)參審；

　　（二）豐澤區(qū)2023年在建工程項(xiàng)目施工單位；

　　（三）擬參加我區(qū)2022年度勞動(dòng)保障守法誠信A級(jí)企業(yè)評價(jià)的企業(yè)；

　　（四）2022年度在我局出具無勞動(dòng)保障違法證明的相關(guān)企業(yè)。

　　三、書面審查內(nèi)容

　　被審單位2022年度勞動(dòng)用工相關(guān)情況，主要內(nèi)容為：

　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度情況；

　　（二）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；

　　（三）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；

　　（四）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

　　（五）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

　　（六）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；

　　（七）用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；

　　（八）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章情況；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)；

　　（十）在建工程項(xiàng)目施工企業(yè)落實(shí)保障工資支付制度情況。

　　四、書面審查方式

　　（一）開展自查自糾。各用人單位要高度重視，指定專職人事勞工人員具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，嚴(yán)格按照《福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法》的要求，認(rèn)真填寫《豐澤區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查情況表》（附件2），對本單位遵守人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況開展自查自糾，查找并糾正勞動(dòng)用工管理中存在的問題。

　　（二）報(bào)送相關(guān)材料。各用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向我局如實(shí)報(bào)送本單位的勞動(dòng)用工情況，報(bào)送的材料真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)送方式：1.通過快遞郵寄至豐澤區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一樓勞動(dòng)爭議辦事大廳（豐澤區(qū)妙云街160號(hào)），豐澤區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（收）（推薦使用EMS或者郵政快遞）；2.將材料送至豐澤區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一樓勞動(dòng)爭議辦事大廳（豐澤區(qū)妙云街160號(hào)）。咨詢聯(lián)系電話：0595-22505370。

　　五、具體報(bào)送要求

　　各用人單位應(yīng)報(bào)送如下材料，復(fù)印件需加蓋公章：

　　（一）《豐澤區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查情況表》并加蓋公章，由單位法人（或負(fù)責(zé)人）簽字；

　　（二）授權(quán)委托書及被委托人身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話；

　　（三）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

　　（四）用人單位內(nèi)部制定勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度情況；

　　（五）用人單位2022年12月當(dāng)月職工花名冊（附件3）；

　　（六）用人單位2022年12月當(dāng)月工資發(fā)放表冊（或銀行支付工資流水記錄）；

　　（七）用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同文本及勞動(dòng)合同簽訂情況臺(tái)賬(員工人數(shù)在10人以下的用人單位提供全員勞動(dòng)合同復(fù)印件；10人以上用人單位提供不同職位、工種隨機(jī)抽取的10份勞動(dòng)合同復(fù)印件)；

　　（八）用人單位2022年12月當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)）繳費(fèi)憑證和參保人員明細(xì)；

　　（九）實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位應(yīng)提交人社部門的批文；

　　（十）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)提交從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定行政許可資質(zhì)的相關(guān)復(fù)印件；

　　（十一）豐澤區(qū)在建工程項(xiàng)目施工單位除參評2022年度誠信等級(jí)評價(jià)的企業(yè)外，無需提交上述書面材料，但應(yīng)按我區(qū)勞動(dòng)用工規(guī)范管理“七臺(tái)賬”要求建立健全用工臺(tái)賬備查，相關(guān)落實(shí)保障工資支付制度材料上傳市工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)。

　　六、審查結(jié)果應(yīng)用

　　經(jīng)我局書面審查合格且規(guī)范用工的用人單位，將根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評價(jià)辦法》（人社部規(guī)〔2016〕1號(hào)），優(yōu)先推薦評價(jià)為我區(qū)2022年度勞動(dòng)保障守法誠信A級(jí)企業(yè)，并推薦參評泉州市2022年度勞動(dòng)保障守法誠信A級(jí)企業(yè)。對審查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，將依法責(zé)令限期改正，拒不改正的，依法予以查處。對未按時(shí)按要求報(bào)送書面審查材料的用人單位，將列為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)監(jiān)控對象，記入勞動(dòng)保障失信檔案，推送公共信用信息平臺(tái)實(shí)施聯(lián)合懲戒。

　　附件：1.福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法

　　2.豐澤區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查情況表（含填表說明）

　　3.職工花名冊（參考文本）

　　4.授權(quán)委托書（參考文本）

　　泉州市豐澤區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年 4月13日

　　（此件主動(dòng)公開）

　　附件1

　　福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法

　　第一條  為貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章，提高用人單位遵紀(jì)守法的自覺性，掌握用人單位勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

　　第二條  勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查（以下簡稱書面審查）是指人力資源和社會(huì)保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期或不定期報(bào)送勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面的材料，并對材料進(jìn)行審查的一種監(jiān)察執(zhí)法方式。

　　第三條  書面審查工作由各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。用人單位網(wǎng)上用工內(nèi)容的申報(bào)、書面審查的范圍和管轄按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《福建省人民政府關(guān)于實(shí)行福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄的通知》執(zhí)行。

　　第四條  書面審查的方式：包括網(wǎng)上電子材料書面審查（以下簡稱網(wǎng)上審查）和紙質(zhì)材料書面審查（以下簡稱紙質(zhì)審查）。網(wǎng)上審查主要查看用人單位在福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)中錄入或更新電子信息材料情況。紙質(zhì)審查主要調(diào)閱審查用人單位的案卷、賬冊、報(bào)表、勞動(dòng)合同等涉及勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面的有關(guān)書面材料及用人單位按要求填報(bào)的貫徹執(zhí)行勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)規(guī)章情況、法人基本情況的報(bào)表或文字材料等。

　　第五條  對用人單位進(jìn)行書面審查的時(shí)間，由各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)確定，可于每年固定時(shí)間集中進(jìn)行，也可根據(jù)工作需要要求用人單位就某一事項(xiàng)進(jìn)行書面審查，或針對某一違法行為要求用人單位進(jìn)行書面審查。

　　第六條  書面審查的內(nèi)容：

　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度情況；

　　（二）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；

　　（三）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；

　　（四）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

　　（五）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

　　（六）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；

　　（七）用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；

　　（八） 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章情況；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

　　第七條  用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面審查的材料：

　　（一）用人單位登記證照或登記證照副本；

　　（二）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度及執(zhí)行情況；

　　（三）用人單位職工花名冊及流動(dòng)情況；

　　（四）用人單位工資發(fā)放表冊、相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表、考勤表及相關(guān)情況；

　　（五）用人單位已簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同簽訂情況臺(tái)賬；

　　（六）用人單位社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)材料及繳費(fèi)情況；

　　（七）用人單位工時(shí)制度及特殊工時(shí)制度審批文件；

　　（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的職業(yè)介紹許可證、辦學(xué)許可證和職業(yè)技能鑒定許可證的復(fù)印件；

　　（九）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要求報(bào)送的其他與書面審查有關(guān)的材料。

　　以上材料可通過登錄福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)錄入或更新并形成電子材料。

　　第八條  書面審查程序：

　　（一）發(fā)文、公告。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過印發(fā)文件、書面通知或通過報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)公告等方式，向用人單位發(fā)出書面審查通知，明確用人單位需要報(bào)送的材料、報(bào)送的時(shí)間、地點(diǎn)以及拒絕報(bào)送或逾期報(bào)送所要承擔(dān)的法律責(zé)任等。

　　（二）自查自糾。用人單位按照勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的要求，對本單位勞動(dòng)用工等守法情況進(jìn)行自查自糾，按要求準(zhǔn)備書面審查材料，接受勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)書面審查。

　　（三）審查。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位報(bào)送的紙質(zhì)材料或網(wǎng)上電子材料進(jìn)行審查，作出書面審查意見，將書面審查意見錄入福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，并告知用人單位。

　　第九條  書面審查意見：

　　（一）對遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、勞動(dòng)用工管理規(guī)范的用人單位，給予審查通過；

　　（二）對輕微違法行為的用人單位，通過勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)或紙質(zhì)形式，發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書》，指導(dǎo)用人單位糾正不規(guī)范的行為，對及時(shí)糾正的用人單位給予審查通過；

　　（三）對違法行為嚴(yán)重的用人單位或拒不按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書》的要求進(jìn)行改正的，予以審查不通過并及時(shí)進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察立案程序，依法予以查處。

　　（四）對不按照要求報(bào)送，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定，責(zé)令其改正并處2000元以上2萬元以下罰款。

　　第十條  勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對書面審查中發(fā)現(xiàn)報(bào)送的書面審查資料無法核準(zhǔn)相關(guān)情況的，要采取現(xiàn)場檢查方式予以核實(shí)。對拒不按要求報(bào)送書面材料或報(bào)送材料嚴(yán)重失實(shí)的用人單位列為重點(diǎn)監(jiān)察對象，不定期對其現(xiàn)場檢查。

　　第十一條  勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位書面審查應(yīng)從收到材料之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長，但不得超過20個(gè)工作日。

　　第十二條  書面審查結(jié)果作為用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評價(jià)、用人單位工資支付信用等級(jí)評價(jià)和“雙隨機(jī)”抽查等的重要依據(jù)。

　　第十三條  本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。2006年7月印發(fā)的《福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法》（閩勞社文〔2006〕259號(hào)）同時(shí)廢止。

　　《豐澤區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查情況表》

　　填表說明

　　1.單位名稱：應(yīng)為單位全稱，以登記證書為準(zhǔn)。

　　2.單位詳細(xì)地址：用人單位實(shí)際經(jīng)營(辦公)地址,包括街道/鎮(zhèn)、路/巷、門牌號(hào)、樓層、房號(hào)。

　　3.注冊登記機(jī)關(guān)：按批準(zhǔn)成立的機(jī)關(guān)填寫。

　　4.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：按登記證書上的編號(hào)填寫。

　　5.簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)：填寫與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的上月末人數(shù)，其中本市員工為戶籍所在地為泉州地區(qū)的勞動(dòng)者；外來員工為戶籍所在地為泉州地區(qū)以外的勞動(dòng)者。

　　6.勞動(dòng)派遣人員：本單位通過勞務(wù)派遣方式使用的勞動(dòng)者總數(shù)。

　　7.加班工資計(jì)算方式及計(jì)算基數(shù)：請按實(shí)際情況填寫。

　　8.上年度職工工資總額：指本單位在上一年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工（包括勞務(wù)派遣人員等其他從業(yè)人員）的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資。

　　9.申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)：以本單位全部參保職工上年度12月的月繳費(fèi)基數(shù)之和作為申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。

　　10.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人數(shù)：填寫本單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的實(shí)際人數(shù)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)。

　　11.實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制人數(shù)：填寫本單位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的實(shí)際人數(shù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制需經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批。未執(zhí)行該工時(shí)制的該欄目請?zhí)睢?”。

　　12.實(shí)行不定時(shí)工作制人數(shù)：填寫人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的實(shí)際人數(shù)。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?shí)行不定時(shí)工作制需經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批。未執(zhí)行該工時(shí)制的該欄目請?zhí)睢?”。

　　13.未成年工數(shù)：指本單位上年末從業(yè)人員中年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，若本單位無未成年工，則本欄相關(guān)項(xiàng)目不用填寫。

　　14.女職工人數(shù)：指本單位上年末從業(yè)人員中女職工總數(shù)，若本單位無女職工，則本欄相關(guān)項(xiàng)目不用填寫。

　　15.技能證書：人社部門核發(fā)的證書分為職業(yè)資格證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、職業(yè)技能等級(jí)證書三類，其中，職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級(jí)證書可以在人社部“技能人才評價(jià)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢zscx.osta.org.cn”中核查真實(shí)性，專項(xiàng)職業(yè)能力證書可以在發(fā)證地所在省份“職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心網(wǎng)站”中核查真實(shí)性。以上三種證書均納入人社部門“見證補(bǔ)貼”目錄。目前，職業(yè)技能等級(jí)證書由經(jīng)過人社部門備案的社會(huì)組織或用人單位發(fā)放，證書效力等同于以前的職業(yè)資格證書；專項(xiàng)職業(yè)能力證書是國家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)針對某一行業(yè)的從業(yè)人員對某個(gè)具體工序、過程、分項(xiàng)等級(jí)能力的證書，發(fā)證機(jī)關(guān)為省、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，證書不分等級(jí)。

　　16.請各年審單位務(wù)必填寫準(zhǔn)確本單位的電子郵箱，便于通過電子郵箱送達(dá)審查結(jié)果，書面審查情況表請雙面打印提交（填表說明不必打印），其他未盡事宜，若有疑問請撥打區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)電話：0595-22505370。

　　附件3

　　職 工 花 名 冊

　　用人單位（簽章）：

　　填表說明：

　　1. 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本樣式內(nèi)容如實(shí)填寫本單位各類用工情況備查。

　　2. 用工形式主要指：①全日制用工；②非全日制用工；③勞務(wù)派遣。

　　3. 用工起始時(shí)間指建立勞動(dòng)關(guān)系之日，應(yīng)填寫至年月日。

　　4. 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)在勞動(dòng)合同期限一欄填寫“無固定期限”。

　　5. 備注主要填寫人員變動(dòng)情況和時(shí)間，人員變動(dòng)情況如：協(xié)商解除勞動(dòng)合同、用人單位單方解除勞動(dòng)合同、辭職、終止勞動(dòng)合同、退休、經(jīng)濟(jì)性裁員等。

　　附件4

　　授 權(quán) 委 托 書

　　（參考文本）

　　人力資源和社會(huì)保障局：

　　現(xiàn)委托            作為我單位處理勞動(dòng)用工書面審查工作的委托代理人，受委托人姓名：            性別：    

　　身份證件種類：       號(hào)碼：                        

　　工作單位：                       職務(wù)：            

　　聯(lián)系電話：                   。

　　委托事項(xiàng)和權(quán)限如下（以下第                   項(xiàng)）：

　　1、負(fù)責(zé)接受勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查、檢查，如實(shí)反映、提供本單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策情況。

　　2、提交本單位勞動(dòng)用工書面材料。

　　3、按照要求提供與勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明。

　　4、簽收有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書。

　　5、其他權(quán)力                                   。

　　委托人（公章）：                受委托人（簽章）：

　　年  月   日                    年   月   日

　　附件：委托人及被委托人有效身份證件復(fù)印件

　　豐澤區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公室           2023年4月13日印發(fā)